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用食物與全世界連結~西原商會2018海外徵才

西原商會為日本知名食品製造批發商
2016年 錄取人數25位
2017年 錄取人數14位
2018年 希望你也能成為我們的一份子

西原商會集團員工人數超過2000人, 營業所遍布日本全國,並設有3間海外分公司
業績連續30年皆為正成長,年營收超過700億日幣
目前積極擴展事業版圖,歡迎來自台灣的你加入我們的行列

無人能比的赴日工作福利,新鮮人也可應徵,成為台日間「食」的橋樑

公司介紹

西原商會以「傳遞美味.擴展笑容」為信念,是自1971年創業起
即不停成長的綜合食品製造批發業。商品數量為國內業界的頂尖,擁有10萬項
以上的商品。除了日本國內,我們也在亞洲設立據點,並預計於今年成立台灣分公司。
從2016年起即展開在台的招募活動(去年錄取人數14名),主要理由為以下2點:
希望能夠採用可將中華圈的飲食文化深入推廣至日本全國的且可擔任未來的領導者的橋樑人物。
我們想要採用可活用在日本的經驗,將來向海外推廣和食文化的未來領袖。
隨時注意最新飲食流行與需求,持續為顧客提供量身打造的服務,並繼續成長。懷抱著如何透過食物將幸福送達至每一位消費者的想法,
用此信念來完成每天的工作。我們的工作環繞著「食」。不分國籍,「食」對於世界上的每個人來說,都是不可或缺的幸福要素之一。
以提供幸福為工作,希望台灣的大家加入我們,一起感受這份喜悅與成就感。

領先全國各大企業!赴日員工6大福利

剛赴日生活也不必擔心
1.日語研修課程 2.赴日前研修及日本職場文化課程 3.前往報到時之單程赴日機票 4.跨海行李運送費 5.租屋手續及初期費用支援(契約、保證人、押金、禮金等等) 6.20萬日幣生活準備金

工作內容

錄取後,公司會依照大家的適性幫各位分配職位,主要工作內容為

製造公司 製造公司

自家產品的營業或開發、製造加工(旗下13間公司共14間工廠,各自研發獨家的原創產品。主要工作內容為與業務同行,直接向客戶進行商品的提案,參加展示會,或向各營業所推廣說明新產品)

營業本部 營業本部

針對外食產業的業務推廣、送貨 (進行既存客戶拜訪,可稱作是西原商會活招牌的職缺。最大使命為傾聽顧客的心聲、設計出讓客人更加滿意的商品,進而創造「美味的笑容」)

專案推進室 專案推進室

在各專業領域進行業務活動的部門。目前為洋食、中華、飲料、醫療膳食四個分類。主要為菜單及食譜的提案、參加展示會、海內外製造商之來往等等,多元的工作類型。

廣報室 廣報室

公司內外廣宣活動、展示會企畫與執行、廣宣品製作、商品開發、行銷(如公司定期出刊之商品型錄編輯製作及展示會安排、設置作業,以提升企業知名度)能夠自由發揮創意,是可獲得成就感的工作。與公司外部接觸機會多,易拓展視野)






來聽聽台灣前輩怎麼說吧


單意,2016年10月入社,西原商会九州プロジェクト推進室 福岡 / 飲料プロジェクト配属
單意 2016年10月入社 西原商会九州プロジェクト推進室 福岡 / 飲料プロジェクト配属

對你來說在西原商會工作的價值為?

西原工作讓我認識到許多以往沒接觸過的人,學習到許多新知。每天都過得很充實。還有客人肯買自己介紹的商品的那份喜悅。都讓我充分體會到這份工作的價值。

一起工作的日本人同事或前輩是什麼樣的人呢?

1.溫柔。每次遇到問題,前輩都會耐心溫柔指導。像大哥哥、大姐姐一樣親切。
2.風趣。比較熟了之後,前輩就會跟你開開玩笑,逗你開心。像是一個大家庭。
3.認真。覺得前輩都很認真在工作,完全不馬虎。客人至上的服務精神。

未來想在西原商會完成的夢想或是目標?

成為一個可靠的前輩。現在才剛進入企劃部,有很多不懂的事。多虧有許多可靠的前輩指導,解除心中不安。希望之後,自己也能成為一個值得依賴、帥氣的前輩。並且有機會的話,希望活用在日本學到的知識,能在台灣貢獻一份心力。

最後,請給想應徵西原商會的台灣人後輩們的建議

想來日本工作的、想做食品相關工作的,都歡迎來試試看。這份工作適合想長期待在日本、有活力、不怕辛苦的你來挑戰看看。

黃盈姿,2016年10月入社,西通りプリン福岡 / 配属
黃盈姿 2016年10月入社 西通りプリン福岡 / 配属

當初會想應徵西原商會的理由?

西原的營業所日本各地幾乎都有(59間),每次到營業所出差時就像是在旅遊全日本一樣。而到了每個營業所,在與當地業務 / 客户聊天(營銷)同時也能順便了解一些當地特產風俗等等邊工作邊學習日本當地特色也是工作上額外的收穫。

在日本工作最困難的事情為?以及是如何跨越的呢?

「語言」果然還是很大的問題,想法無法完整表達或說話結巴是常有的事。多說,多聽,多練習,適當地使用肢體語言&查字典!

最後,請給想應徵西原商會的台灣人後輩們的建議

入社前請務必好好理解日本與台灣公司&文化的差異,多問、多說、多表達。

胡晉佳,2016年10月入社,西原商会関東 / 東京本店配属
胡晉佳 2016年10月入社 西原商会関東 / 東京本店配属

當初會想應徵西原商會的理由?

提升自身對於食品的知識,包含了製程以及使用方法。

在日本工作最困難的事情為?以及是如何跨越的呢?

對我來說,最困難的部份是語言。面對這個挑戰,我所採取的解決方法是不斷充實自己的日語能力。

最後,請給想應徵西原商會的台灣人後輩們的建議

如果還不清楚自己想從事何種行業的話,歡迎應徵這份工作。只要從事一段時間之後就會幫助自己找到方向。

陳郁翔,2017年11月入社,西原商会関東 / 東京本店配属
陳郁翔 2017年11月入社 西原商会関東 / 東京本店配属

當初會想應徵西原商會的理由?

大學畢業就有打算到日本工作。之前是沒有考慮打工度假,因為想長期待在日本,那時候剛好又在網路上看到西原的招募,覺得這間公司福利制度都很完善,就投了履歷應徵。

得到西原商會的內定後決定入社的契機為?

西原給人的感覺就是一間很開朗的公司,員工都很融洽,不像印象中日本階級制度鮮明。這樣輕鬆的職場環境、人際關係是我覺得蠻不錯的地方。另外這間公司正積極地擴大,個人認為是一間有挑戰性、有未來的一間公司。

在10月舉辦的研修以及說明會中覺得最棒的是?

西原為各位新入社員舉辦為期三天的研修和說明會,我覺得很棒的地方是能夠瞭解到日本在工作上的型態到底是如何。日本在成為社會人之後須具備哪些觀念和態度。說明會的部分就是公司會向我們台灣新入社員解說到日本之後需要做什麼,出發前要準備什麼,都有詳細的資料,讓我們不會緊張,能夠順順利利的到日本開始海外工作生活。

今後想在西原商會達成的夢想及目標

台灣分公司也準備要設立了,希望之後能夠成為台灣與日本之間溝通的橋樑,能夠讓日本人知道更多台灣的美食。

周柏均,2017年11月入社,西原商会九州 / 福岡本店配属
周柏均 2017年11月入社 西原商会九州 / 福岡本店配属

當初會想應徵西原商會的理由?

因自身為農學院出身,故對食品相關業種有興趣。且西原商會和其他公司的不同在於販賣以外也直接參與食品的製造,故在這間公司的話,應能發揮自己所長。

覺得西原商會的面試過程最棒的是什麼呢?

最終面試時並不如想象中嚴肅,反倒較像在聊天的輕鬆氣氛。

未來想在西原商會完成的夢想或是目標?

近期應該會以達成營業目標為優先。

最後,請給想應徵西原商會的台灣人後輩們的建議

加油!

周妍君,2017年11月入社,西原商会マネジメント / 広報室配属
周妍君 2017年11月入社 西原商会マネジメント / 広報室配属

當初會想應徵西原商會的理由?

我很喜歡吃美食,又碰巧看到這間公司的招募資訊,上網查了資料後,除了覺得公司的風氣蠻適合自己外,廣報室(公關部門)的工作應該能發揮自己的所長,就應徵了。

得到西原商會的內定後決定入社的契機為?

台灣徵選過程中,覺得最棒的就是面試的環節。當時分了三次面試,其中第三次最讓我印象深刻。第三次面試是一對多面談,公司方來了八位(社長、三位重要幹部、兩位人事部、兩位台灣前輩),對方的陣仗雖然帶來了些許壓力,但讓我感到自己備受尊重,也能直接與公司的重量級人物交流 想法,我覺得這點很好。

得到西原商會的內定後決定入社的原因?

看著人事部的前輩,覺得大家感情非常好又工作能力很強,希望自己也想成為那樣的人,且既然對方都微笑招手歡迎你了,何不加入呢?(笑)

最後,請給想應徵西原商會的台灣人後輩們的建議

今年年底的菜單提案會,我是策展的總負責人。目前的目標是希望我能面面俱到,撐起整個提案會。



徵才資訊

職稱
総合職 (儲備幹部)
工作內容
  • 【營業本部】
    針對外食產業的業務推廣・送貨(進行既存客戶拜訪,可稱作是西原商會活招牌的職缺。最大使命為傾聽顧客的心聲、設計出讓客人更加滿意的商品,進而創造「美味的笑容」)。
  • 【專案推進室】
    在各專業領域進行業務活動的部門。目前為洋食、中華、飲料、醫療膳食四個分類。主要為菜單及食譜的提案、參加展示會、海內外製造商之來往等等,多元的工作類型。
  • 【製造公司】
    自家產品的營業或開發、製造加工(旗下13間公司共14間工廠,各自研發獨家的原創產品。主要工作內容為與西原商會業務同行,直接向客戶進行商品的提案,參加展示會,或向各營業所推廣說明新產品)。
  • 【廣報室】
    公司內外廣宣活動、展示會企畫.執行、廣宣品製作、商品開發、行銷(公司定期出刊之商品型錄的製作及展示會安排、提升企業知名度。型錄的編輯及展示會的設置作業有機會發揮創意自由表現,是可獲得成就感的工作。與公司外部接觸機會多,易拓展視野有新發現)。
工作地點
日本全國各地事業所(依職務分發)
應徵條件
● 具日文JLPT N3或同等程度以上,可進行日常對話者
● 具備台灣普通小客車(MT, AT)駕照,或可於2018年6月底前取得,並於赴日報到前在台滯留超過90日以上者
※ 因工作或日常移動方面需要開車,因此員工皆需具備駕照
※ 因職務於報到後須取得日本「準中型駕駛執照」者,將由公司付費協助考照(若早期離職必須償還費用)
● 四年制大學或碩士畢業
● 準新鮮人、新鮮人(畢業3年以內。2015年以後畢業者)
● 可親自全程參加面談及說明會,並於2018年11月起赴日工作者
● 有意長期在日工作者

薪資制度
【固定薪資】
 基本薪資 ¥176,000~¥196,000 ※依學歷、職務有所不同
 全勤獎金 ¥5,000

【津貼】※依工作地點、職務、居住地有所不同
 地區津貼 ¥0~¥50,000
 住宅津貼 ¥30,000~¥40,000(部分地區為半額補助,最高¥70,000)
 通勤津貼 ¥2,000~¥20,000
 職等津貼 ¥5,000~¥300,000(未來升遷至主管者)

【其他津貼】加班費(限総合職,入社2個月後隨薪資發放).扶養費.寒冷地區補助(部分地區).技能補助

【獎金】一年2次(每年7月&12月)

【加薪】一年1次(每年3月)

【每月薪資範例】

【營業本部・專案推進室】
東京本店 ¥254,698~(入社後最初2個月為¥233,000~)
福岡本店 ¥251,881~(入社後最初2個月為¥233,000~)
名古屋本店・京都分店 ¥283,759~(入社後最初2個月為¥263,000~)

【製造公司】
福岡地區 ¥251,881~(入社後最初2個月為¥233,000~)
鹿兒島地區 ¥230,002~(入社後最初2個月為¥213,000~)

【廣報室】
日幣230,002~(入社後最初2個月為¥213,000~)

年薪範例(福岡地區総合職(業務))
第一年(一般職):約日幣300萬
第五年(主任職):約日幣450萬
第十年(管理職):約日幣600萬
福利制度・研修
【入社前】 1. 日語學習支援教育 2. 台灣籍新社員專屬之赴日工作相關研修課程 3. 前往報到時之單程赴日機票 4. 跨海行李運送費(依公司規定之預算)(註*) 5. 赴任準備金(20萬日幣)(去年實績:20萬日幣)(註*) ※ 赴任準備金僅提供由台灣赴日報到者 6. 由公司負擔租屋初期費用(僅限押金、禮金等等非每月支付之費用)(註*) ※ 上述有「*之項目,若早期離職必須償還費用
【入社後】 社會保險完善.退休金.婚喪喜慶探病慰問金.公司制服配給.手機配給(僅限工作上需要者)、產假育兒休假制度.員工折扣制度.賞花活動.海內外研修旅遊.社團活動補助.業績獎金制度.休息日(週日及國定假日固定休假+平日排休(每月2-3次)).休假(黃金週、夏季、跨年假期、有薪年假·、婚喪喜慶).研修(依新鮮人、年資、職務、階級分別安排).汽車駕駛講習.OJT制度.心理諮商







招募流程
5/13履歷截止→5/26~27第一次面試→6/12~13說明會&團體面試→6/14~15最終面試→7/2~3合格發表、駕照取得→7~10月申請簽證、語言課程、赴日班機預約、租屋手續→10月初赴日前研修及出發準備、入國及生活安置→11/1出勤
歡迎來自台灣的你成為我們西原大家族的一員