徵才條款

徵才條款

求才企業(以下簡稱申請人)為向一起吧生活科技有限公司申請於其經營之178人力銀行網站(www.job178.com.tw)(以下將一起吧生活科技有限公司及178人力銀行網站合稱為「178」)上刊登網路徵才廣告或購買其他廣告加值產品服務(以下合稱為「178服務」),而簽署並向178提出本契約書。申請人聲明已於合理期間審閱下列全部條款,並充分了解其內容且同意遵守後始簽章。

第一條:服務申請使用規範

  • 1. 178有權審查是否同意由申請人所提出之申請。申請人統一編號係178認定申請人之唯一基準。不同統一編號之申請人分公司、關係企業、加盟店、經銷商等如欲申請178服務時,須另行向178提出申請。申請人同意於提出本契約書之同時,於線上完成178人力銀行網站上之「徵才企業會員註冊資料」之填寫,並於通過178審核後,方可開始使用178服務刊登徵才廣告。
  • 2. 申請人同意提供真實之身分資格證明(如:經濟部核發之公司設立或變更登記表)或其他經178要求提出之必要證明文件,以確認申請人之身分或資格之真正。178並有權建檔,於主管機關或司法機關依法查詢時提供之。
  • 3. 178服務係指申請人為徵才之需要,於178刊登網路徵才廣告或於日後購買其他廣告加值產品服務。申請人同意178得因版面調整或定期更換版面設計之需要,新增、調整或終止178服務之內容。178服務內容新增或調整時,申請人同意178得以電子郵件方式通知,並傳送新增或調整後之服務內容予申請人審閱。針對新增之服務內容,申請人得於審閱其內容後,選擇是否接受或購買,服務內容調整時,申請人可於審閱完畢後並點選「我同意」後,該項調整始對申請人發生效力。申請人未於電子郵件寄達之日起七日內點選「我不同意」者,則視為申請人已同意服務內容之調整。對於不同意接受調整後服務內容之申請人,則視為178與申請人雙方均同意於申請人在前述七日期限內點選「我不同意」而送達於178時起,即終止178服務。
  • 4. 申請人經178審核通過,而透過178刊登之廣告,成功招募且錄取人員時,申請人同意依據申請人於新增職缺資訊時所選擇之服務費用支付方案,支付178人力招募服務採用費;倘申請人於刊登後自行調整為其他方案,則以錄取人員應徵該職缺時系統所設定的服務費用支付方案為主,支付178人力招募服務採用費;另凡透過178系統前來應徵的求職者(即利用178系統填寫履歷資料成為178會員後,利用178相關系統<包括但不限於獵人頭電子報>進行求職活動者),即使未獲申請人錄取,倘該求職者自申請人點開求職者之聯絡方式日起1年內,實際被申請人錄取,該求職者仍視為錄取,申請人同意依據申請人於新增職缺資訊時所選擇之服務費用支付方案,支付178人力招募服務採用費。
  • 5. 申請人承諾應於使用178之人力招募系統點開求職者之聯絡方式之翌日起60日內完成面試,並向178通知人員狀態更新(包含:錄取、未錄取),若申請人於點開求職者之聯絡方式之翌日起60日內未完成人員狀態更新,178得透過178系統或客服人員以書面或電話等方式提醒申請人注意。如申請人超過點開求職者之聯絡方式之翌日起90日後,仍未完成人員狀態更新者,不論求職者是否錄取,申請人同意178將自動視該求職者為錄取,並依申請人於職缺資訊設定時,所選擇之服務費用支付方案,向申請人收取人力招募服務採用費。(備註:不論最終求職者是否至申請人處任職,只要申請人通知求職者錄取,或求職者實際曾至申請人處提供勞務,即為本條所稱之「錄取」。又求職者經錄取之職位或職種,不論其職種或雇用形態<含透過人力派遣公司雇用,而實際至申請人處提供勞務者>,亦不論其是否與申請人使用178所刊登之求才廣告內容相同,求職者首次上班或首次執勤,包含員工訓練,均屬「錄取」。如求職者經錄取之職位,與求職者原先透過178系統應徵之職缺不同時,服務費用之收取,仍應以求職者原先透過178系統應徵之職缺為準。)
  • 6. 無論178服務係基於何等原因終止,申請人若於178服務終止前曾利用178刊登求才廣告或使用其他廣告加值產品服務,並點開求職者之聯絡方式者,於178服務終止後,仍應依前項規定,於點開求職者之聯絡方式之翌日起60日內,完成面試並向本公司通知人員狀態更新之情形,倘申請人於點開求職者之聯絡方式之翌日起90日後,仍未完成人員狀態更新者,申請人同意178亦得比照前項規定,視該求職者為錄取,並向178支付人力招募服務費用。倘該求職者自申請人點開求職者之聯絡方式日起1年內,實際被申請人錄取,亦同。

第二條:服務費用相關事項

  • 1. 經178審核通過之申請人可免費使用178求才廣告系統,且申請人同意於成功招募且錄取人員時,即支付178人力招募服務採用費。
  • 2. 申請人須於新增職缺資訊同時,完成有關該筆職缺之人力招募服務採用費方案選擇。申請人同意以新增職缺時於網頁所選擇之費用方案金額為日後實際付費金額。倘於申請人所選擇之費用方案於其選擇後發生變更者,申請人同意仍應依申請人選擇時之費用方案,計算該職缺之人力招募服務採用費。
  • 3. 如178於日後新增其他廣告加值產品服務者,經審核通過之申請人得向178申請購買其他廣告加值產品服務。
  • 4. 每月人力招募服務採用費之報表將於次月1日產生,人力招募服務採用費均以當月求職者之錄取狀況,並按申請人所選擇之服務費用支付方案為計算基準。申請人同意於178發送報表之當月30日前將服務費用款項匯至178指定之銀行帳戶,申請人並同意提供匯款帳號供178對帳使用。

第三條:本契約之特別約定事項

  • 1. 為保護求職者個人資料安全及隱私不受侵擾,以及避免同業間之不公平競爭情事發生,除事業、團體或個人提供相當證明,並經徵得178之事前書面同意外,申請人了解178不接受現行從事或經營以下業務(不以公司登記之營業項目為唯一判斷基準)之事業、團體或個人之申請,包括但不限於人力網站、人力資源顧問、人力仲介、人力派遣、人力外派或委外供應(以上事業不論其有無取得私立就業服務機構之許可)、八大行業(舞廳業、舞場業、酒家業、酒吧業、特種咖啡茶室業、視聽歌唱業、理容業、三溫暖業)、賭博網站、情色行業、個人名義,以及曾於利用178服務刊登網路徵才廣告,但因債信不良或曾經違反雙方約定事項者。如178於同意申請人之申請後,始發現申請人有上述情事時,申請人同意178得隨時撤回該同意。
  • 2. 申請人不得為達締約之目的,而冒用、假藉、利用他人名義,或依附其他申請人之徵才職缺為虛偽刊登。
  • 3. 申請人保證其確有徵才之需要,其提供178據以刊登網路徵才廣告之公司資料表及職務登錄表之內容,均屬真實,無任何詐欺、虛偽、引人錯誤、誇大不實、或有違反法令、公序良俗之情事;亦無冒用他人名義或接受他人請託,以申請人名義為虛偽之刊登。申請人違反前開約定,178有權不經通知逕行將該廣告移除或修正,且若因此致使178遭受任何損害(包括但不限於遭行政機關處以行政罰鍰)時,申請人同意賠償178所受之損害。
  • 4. 申請人保證自行上傳、刊登或轉載的任何logo、形象封面照、環境照、產品圖片等相關圖文或廣告,並無侵害任何第三人之著作權、商標權等智慧財產權,或違反中華民國法律、公序良俗等情況,一旦發生違反本項約定之事項,申請人需自負一切法律責任。
  • 5. 申請人應自行上線更新維護職缺內容、企業簡介文字與圖檔資料,所有上載、傳送、或提供予178之任何資料,均表示同意授權178管理利用,並可修改、重製、翻譯、散布、發行及公開播送、發表、傳輸、上映該等資料。
  • 6. 申請人於廣告刊登期間內所獲取之求職者履歷等個人資料,申請人僅能供自身與求職者建立適法勞(聘)雇關係之徵才特定目的之利用,不得為其他目的或另以任何方式,將前述履歷資料等個人資料及專屬查詢帳號密碼提供或授權予關係企業或其他第三人利用,包括但不限於以自己或利用第三人名義從事與178相同之競業行為。申請人未經事先徵得178之書面同意,亦不得擅自將履歷資料或其帳號密碼及資料查詢服務,委託其他人力資源業者或第三人代為處理。申請人違反本項約定,除自負一切法律責任外,並瞭解此一違約行為,不僅造成求職者個人資料外洩及隱私受到侵害,對於178亦將造成金錢難以估計之財產及商譽損害,申請人為此同意給付一起吧生活資訊科技有限公司新台幣一百萬之懲罰性違約金,若178因此仍受有其他損害,申請人並應負損害賠償責任。又若因申請人之本項違約行為,致使178遭受求職者或任何第三人求償而須負損害賠償責任,或使178因此遭行政機關處以行政罰鍰時,申請人同意賠償178因此所受之損害。
  • 7. 刊登期間內,若有(A)求職者向178、中央或地方政府機關、民間消保組織申訴申請人徵才之目的,意在於蒐集個人資料,行推銷商品、課程或服務之實;(B)刊登職缺與申請人營業項目不符或開放職缺數與申請人事業規模顯不相稱;(C)檢察、調查或警察機關、媒體或民意代表揭露申請人之營業行為涉嫌不法情事者,申請人同意178得暫停網路徵才廣告之刊登及相關服務,直至申請人檢具證據澄清事實,並經178同意之日止。
  • 8. 刊登期間內,若申請人不實回報人力招募錄取資訊,經查證屬實,申請人同意支付178不實部分之人力服務費用10倍之金額作為懲罰性違約金。
  • 9. 申請人同意178得針對申請人刊登之廣告進行下列限制:
    - 如申請人刊登之求才廣告實際上涉及保險推銷、直銷推廣、信用卡推廣、融資貸款、專營電話行銷、模特兒經紀、婚姻介紹等產品,178得停止廣告刊登及寄送面試通知之功能。
  • 10. 申請人明瞭178僅提供網路徵才廣告刊登服務,申請人同意於廣告刊登期間內不一定得收受一定數量之應徵履歷表,且對於求職者自行填寫提供之履歷資料,178僅是代為傳送之媒介,有關應徵求職者之品質、品格,申請人仍須慎依面試程序進行人才篩選及過濾。申請人與求職者間發生之任何爭議,不論是面試期間或錄用後,均應由申請人與求職者自行依法處理。
  • 11. 若有任何未盡之事宜,悉依有關法令解釋辦理,另因本契約所生之爭議而有涉訟之必要時,雙方合意以台灣台北地方法院為第一審管轄法院。

第四條:終止服務

  • 1. 申請人若發生違反本契約書任一之約定者,178有權立即終止178服務,並停止申請人之廣告刊登,178服務終止後,申請人仍應給付已發生之服務費用。
  • 2. 如申請人刊登的職缺其錄取率過低,178有權終止178服務,並關閉申請人之帳號,惟申請人仍應給付178已發生之服務費用。
  • 3. 申請人得隨時以書面向178通知終止178服務,並以書面到達178後翌日起為178服務終止之時點。惟在178服務終止前已發生之服務費用,於178服務終止後,申請人仍應依本契約書之相關規定給付178。申請人若於178服務終止前,曾利用178刊登求才廣告或使用其他廣告加值產品服務,並點開求職者之聯絡方式者,其服務費用之計算及支付,仍應依本契約書第1條第6項規定辦理。

特別提醒:

  • 申請178服務而主動提供個人資料之申請人之代表人、履行輔助人或代理人(包括但不限於負責人、承辦人及為處理徵才相關事宜之人,下稱相關人員),已明確知悉178已依個人資料保護法(下稱個資法)第8條第1項規定,告知以下事項:
  • (1) 非公務機關名稱:一起吧生活資訊科技有限公司。
  • (2) 蒐集之目的:進行行銷、契約、類似契約或其他法律關係事務、客戶管理與服務、資(通)訊服務、資(通)訊與資料庫管理、廣告或商業行為管理、其他諮詢與顧問服務、徵信、稽核及傳遞相關訊息。
  • (3) 個人資料之類別:識別類、受僱情形等。
  • (4) 個人資料利用之期間:178服務存續期間內。
  • (5) 個人資料利用之地區:178服務範圍內。
  • (6) 個人資料利用之對象:由178自行利用。
  • (7) 個人資料利用之方式:電話、網際網路、電子郵件、書面及傳真等。
  • (8) 得行使之權利及方式:相關人員得對178所保有之自身個人資料,進行查詢、閱覽、下載複製本、補充或更正內容,並得請求停止蒐集、處理、利用或刪除。
  • 申請人之相關人員得自由選擇提供個人資料,不提供時,將對178是否同意申請人之申請產生影響。